国内採用

新卒採用

新卒採用(技術職) 【仕事の流れ】
入社後2ヶ月はJava言語中心の外部研修となります。その後、先輩からOJT形式で業務として開発を行うための勉強をしながら、徐々に社内で自社製品や関連システムの開発業務に携わって頂きます。

直接お客様とやりとりしますので、時には客先での打合せに参加する機会もあります。

プロジェクトによっては、子会社(サイバーテック セブITアウトソーシングセンター・サイバーテック沖縄)とやりとりをしながら開発業務を進めて頂く場合もあります。

将来的には提案営業や、お客様との接点が多いセールスエンジニア・サポートエンジニア、フィリピン子会社とお客様との間に立つブリッジエンジニアなどのキャリアチェンジも可能です。

過去にプログラミング経験(授業の中でも、個人的なものでもOK)があり、仕事として真剣に取り組みたい方を必須といたします。

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中途採用

システムエンジニア
(Javaによる自社製品開発・導入支援)
【仕事の流れ】
  1. 営業が同行の上、ユーザ企業様へご提案する際に実施するヒアリングにより、Fit&Gap分析を行い、差分に対して実施する・しないを決定し、実施するものに対しては優先順位をつけます。
  2. 優先順位に沿った形で、出来るタスクから設計~開発業務を実施頂きます。
  3. ユーザ企業様から直接要望やご意見を聞いてみたい!という場合は、営業もしくはコンサルタント同行により、直節ヒアリングを実施頂くことが可能です。

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法人向けソリューション営業
(自社製品・ITアウトソーシングサービス)
【仕事の流れ】
  1. お客様から、フレームワークに基づき、基本情報に関して、ヒアリングを実施いただきます。
  2. お客様のご要望と弊社製品・サービスに関して社内でFit&Gapを行い、ご提案が現実的かどうか検討します(お客様にご迷惑をおかけする、無理な受注はいたしません)。
  3. 検討の結果、進める事が決定した場合、開発部・セブITアウトソーシングセンター・サイバーテック沖縄のいずれかに見積もり指示を出していただきます。
  4. さらに詳細なヒアリングが必要な場合、エンジニア・コンサルタント同行、もしくはセブITアウトソーシングセンターやサイバーテック沖縄とスカイプで接続した状態でのミーティングを開催いただきます。
  5. 内部見積もりを基に、お客様に提案書や見積書をお出しします。
  6. 受注後は、お客様との窓口として、良好な関係構築に努めていただきます。

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インサイドセールス
(パートタイム)
【仕事の流れ】
  1. Webからのお問合せ・セミナーや展示会への来場者である「見込み顧客(中堅以上の法人企業)」に対して、課題の有無や詳細情報をヒアリング後、取得情報をクラウドの顧客管理システムに反映していただきます。
  2. 一定の条件をクリアした見込み顧客は、アポイントを設定頂き、フィールドセールス担当の訪問という形で引き継いでいただきます。

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マーケティング補助
(イベント運営・ディレクション・メディアリレーション)
【仕事の流れ】
マーケティング年間計画や都度登場するアイデアに基づき、以下を実施頂きます。
  • 展示会出展の企画・運営
  • セミナーやイベントの運営
  • 毎年開催の自社イベント「NeoCoreサミット」の運営
  • 自社Webサイトへのアクセス数を増やすためのディレクション(可能であればコンテンツライティング)
  • プレスリリース配信・メディアリレーションの構築

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Webサイト制作補助
(サイバーテック沖縄)
【仕事の流れ】
IT関連のアウトソーシング業務
(業務内容は数ヶ月スパンで変わる可能性があります)
過去の業務実績例
  • 某大手教育系出版社のテキストからデータ読み取り、エクセルへ入力
  • 自社制作のコンテンツチェック、簡単な修正、英文での修正指示
  • 自社Webサイトへのアクセス数を増やすためのコンテンツライティング

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